Los trabajos de nivel inicial para titulados universitarios son cada vez más escasos. La IA generativa y una economía incierta están redefiniendo el acceso al mercado laboral, especialmente en sectores como tecnología, consultoría y finanzas. Las grandes empresas reducen vacantes, consideran bajar sueldos y delegan parte de la carga laboral en herramientas de IA.
Según una encuesta de Handshake, el 62% de los estudiantes familiarizados con la IA están preocupados por su futuro laboral. La oferta de empleo para recién graduados cae mientras aumenta un 21% la demanda, y las prácticas se sitúan por debajo de niveles prepandemia.
La automatización amenaza tareas básicas en sectores como el legal, ventas o marketing, mientras que se demanda experiencia avanzada: los puestos que requieren más de siete años de experiencia han aumentado, y los de nivel básico han bajado del 24% al 21% del total. Este desajuste afecta más a los jóvenes con titulación universitaria, cuyo desempleo alcanza el 6%, frente al 2,6% de los titulados de mayor edad.
La falta de formación práctica en la universidad y la ausencia de mentoría por el trabajo en remoto agravan el problema. Muchos jóvenes se sienten inseguros sobre el valor de sus estudios, y casi la mitad cree que la universidad no merece la inversión.
Aun así, emergen estrategias de adaptación: algunos jóvenes aprenden IA por su cuenta, consiguen certificados o buscan destacar con propuestas creativas. Expertos como Christine Cruzvergara y Matt Beane coinciden en que los empleos iniciales siguen siendo esenciales, pero requieren replantear su definición y aumentar la formación en el puesto.
La solución pasa por un esfuerzo compartido entre empresas y trabajadores: los jóvenes deben incorporar el aprendizaje continuo en su carrera, y las empresas deben apostar por perfiles prometedores, aunque inexpertos, como parte de una estrategia de talento a largo plazo.
Business Insider (23/05/2025)
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