El 70% de las habilidades laborales actuales cambiará antes de 2030, impulsado por la digitalización acelerada, la adopción masiva de inteligencia artificial y la transformación de los modelos productivos. El informe citado por IT User advierte de que las empresas deberán afrontar una profunda revisión de competencias, combinando capacidades tecnológicas con habilidades humanas avanzadas.
El auge de la IA generativa, la automatización y el análisis de datos está redefiniendo los perfiles profesionales en prácticamente todos los sectores. No solo se demandarán más conocimientos técnicos, como programación, ciberseguridad o gestión de datos, sino también competencias transversales como pensamiento crítico, adaptabilidad, creatividad y capacidad de aprendizaje continuo.
El desafío no afecta únicamente a nuevos trabajadores: la mayor parte de la fuerza laboral necesitará procesos de recualificación (reskilling) y actualización de habilidades (upskilling) para mantener su empleabilidad. Las organizaciones que no inviertan en formación podrían enfrentar déficits de talento, menor competitividad y mayor rotación.
El artículo subraya la importancia de que empresas, instituciones educativas y administraciones públicas colaboren para anticipar las necesidades del mercado y rediseñar itinerarios formativos. En un entorno donde la tecnología evoluciona a gran velocidad, la capacidad de adaptación se consolida como la competencia clave de la próxima década.
IT USER (25/02/2026)
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