Intel planea reducir su fuerza laboral en más de un 20%, según Bloomberg, tras haber recortado ya un 15% de su plantilla el año pasado. Esto podría reducir el número de empleados de 108.900 a unos 87.000, con el objetivo de racionalizar la gestión y reconstruir una cultura enfocada en la ingeniería.
El nuevo CEO, Lip-Bu Tan, ha impulsado esta reestructuración para eliminar la complejidad organizacional y los procesos burocráticos, que considera un freno a la innovación. Durante el evento Intel Vision 2025, Tan enfatizó que “la burocracia mata la innovación” y que apostarán por equipos pequeños y ágiles.
Como primer paso, Intel ha simplificado su estructura de liderazgo, haciendo que áreas clave como el Grupo de Computación de Clientes y el Grupo de Centros de Datos reporten directamente al CEO. En un memorándum interno, Tan aseguró que trabajarán en una transformación cultural para posicionar mejor a la compañía.
Entre otros cambios, se han reasignado responsabilidades al CFO David Zinsner, se ha nombrado a Pushkar Ranade como jefe de personal del CEO, y se han incorporado a Jeff Dahncke y Anthony Lin como informes directos. Además, Victoria Holroyd-Fogg asume el rol de directora interina de personal.
IT USER (24/04/2025)
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