Hace tres años, Jorge Schnura, Eiso Kant y Philip Von Have, tres estudiantes de la IE University, comenzaron a echar currículos para que alguna empresa los aceptara como becarios. El proceso fue largo y tedioso. Pensaron que esa opinión también podían compartirla los propios empleadores y se dispusieron a reunirse con más de un centenar de directores de Recursos Humanos. A todos los acribillaron a preguntas con el objetivo de encontrar una solución conveniente —y más fácil, directa y cómoda— para ambas partes. Así que después de un análisis del panorama crearon un algoritmo capaz de enrollar perfiles bien definidos —y atractivos y diferenciados— de candidatos con empresas. Y a la herramienta tecnológica que parieron la llamaron Tyba
Información complementaria:
Esta plataforma permite que la gente incluya en sus CV datos relevantes de su personalidad, habilidades, experiencias e intereses de manera visual para que las empresas sepan con mayor exactitud quiénes son y cómo encajarían en sus plantillas. Tyba cuantifica la información, la analiza y le presenta a cada empresa un número abarcable de aspirantes que se justan al puesto vacante y están interesados en el mismo.
El País (28/07/2014)
http://tecnologia.elpais.com/tecnologia/2014/07/30/actualidad/1406715967_731570.html
