Alten pone en marcha un ERE como parte de su plan de viabilidad y competitividad

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El citado acuerdo engloba dos procedimientos necesarios para el futuro y viabilidad de la compañía. El primero de ellos entró en vigor en el 25 de enero, consistiendo en pasar a salario variable un porcentaje mínimo del salario fijo anual de una parte de los empleados de Alten Spain, ya que quedan exonerados de esta medida los empleados con salarios inferiores a 18.000 euros brutos anuales.

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