El impacto de la inteligencia artificial en el mercado laboral es innegable y su capacidad para automatizar tareas rutinarias está cambiando la forma en la que trabajamos. Sin embargo, mientras que la IA acelera procesos y optimiza la eficiencia, las empresas se enfrentan a un nuevo reto: encontrar talento con habilidades humanas que la tecnología no pueda reemplazar.
Según un informe realizado por el Observatorio de la IA de IEBhabS y tthegap, el 50% de los trabajadores necesitará una actualización de sus habilidades en los próximos cinco años debido a la automatización. Paralelamente, las empresas no solo buscan profesionales con conocimientos en IA y herramientas digitales, sino perfiles capaces de liderar la integración de estas tecnologías con visión estratégica, creatividad y habilidades interpersonales. “El verdadero diferencial no es qué tanto sabes de IA, sino cómo la usas a tu favor. La tecnología no reemplaza la empatía, la visión o la capacidad de liderar”, explica Susana López, CEO y fundadora de IEBS.
Las competencias más demandadas en la era de la IA
Si bien el mercado laboral requiere profesionales con conocimiento en inteligencia artificial, big data y automatización, estudios recientes destacan que las habilidades humanas serán el verdadero motor del empleo en la era digital. Según el informe Future of Jobs 2023, las empresas buscan cada vez más candidatos con pensamiento crítico y capacidad para resolver problemas complejos.
El debate sobre el impacto de la IA en el empleo sigue abierto. Sin embargo, hay algo claro: las máquinas no reemplazarán a los humanos, pero los profesionales que saben trabajar con IA reemplazarán a los que no lo hagan. A medida que el mercado laboral evoluciona, la combinación entre competencias digitales y habilidades humanas marcará la diferencia entre quienes liderarán el futuro y quienes quedarán rezagados.
IT USER (14/02/2025)
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