Un reciente análisis realizado por investigadores de la Universidad de Stanford advierte de un fuerte descenso en las oportunidades laborales para los jóvenes profesionales en informática debido al avance de la inteligencia artificial (IA). El estudio, fundamentado en registros de nóminas de millones de trabajadores proporcionados por ADP, muestra que los empleados de entre 22 y 25 años en roles expuestos a la IA —como desarrolladores de software y atención al cliente— experimentaron una caída del 13 % relativa desde finales de 2022, alcanzando casi un 20 % en el caso de los programadores. Paralelamente, el empleo de trabajadores de mayor experiencia se mantuvo estable o incluso aumentó dentro de las mismas funciones.
Mantener una estabilidad laboral en un entorno cada vez más dominado por la IA podría estar relacionado con la adquisición de conocimientos tácitos —aquellos que se transmiten con la experiencia—, difíciles de imitar por los modelos generativos, mientras que los jóvenes recurren a una base más teórica y estandarizada.
El investigador Erik Brynjolfsson, uno de los autores del estudio, destaca que los empleadores que integran la IA de forma complementaria, en lugar de sustituir a su plantilla, continúan contratando, mientras que quienes la usan como reemplazo reducen significativamente las oportunidades para perfiles junior.
Esta tendencia plantea una preocupación creciente sobre el futuro del relevo generacional en el sector tecnológico. Sin nuevas incorporaciones, el acceso al mercado laboral se estrecha, lo que no solo afecta a quienes inician su carrera profesional, sino también a largo plazo a la propia renovación del talento en la industria.
Fuente: Business Insider (26/08/2025)
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