Las grandes del sector añaden a la lista de pruebas a pasar por sus potenciales empleados los test de personalidad y los exámenenes psicosométricos.
El nuevo empleado estrella de las grandes TIC es alguien con gran inteligencia emocional.”Están buscando a una persona más sofisticada, más misteriosa; alguien que pueda ser un influenciador“, explica a Market Watch, publicación que ha destapado el nuevo perfil TIC, Kelly Kay, de Heidrick & Struggles, una firma especializada en contratación de altos ejecutivos para las grandes.
