Las redes sociales toman preferencia como fuente de información para reclutar personal

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Ricardo Corominas, Director Ejecutivo del Grupo Michael Page asegura: “Poco a poco las empresas y los departamento de RRHH empiezan a familiarizarse con el mundo 2.0. Un perfil profesional colgado en Internet es un escaparate al mundo, las empresas son conocedoras de la gran fuente de información que suponen y empiezan a tenerlas muy en cuenta en los procesos de selección”.

La rapidez en la comunicación y el bajo coste son las principales ventajas logísticas de la utilización del 2.0 en la selección de personal pero no son las únicas. Las redes profesionales / sociales rebasan las fronteras geográficas e incluso idiomáticas. El espectro en que el interaccionar se amplía al mismo tiempo que la red de contactos facilitando el networking, y ampliando la difusión de contenidos de manera inmediata.

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