La formación sigue siendo una prioridad para las empresas norteamericanas a pesar de la crisis. Los departamentos de formación han operado eficientemente, aunque con menos recursos. Sin embargo, según el informe anual de la asociación norteamericana ASTD, en 2008 la formación presencial se recuperó en detrimento del e-learning.
Según el informe ‘Indicadores de la formación y desarrollo de las organizaciones 2009’, publicado por la asociación norteamericana ASTD (American Society for Training and Development), la inversión en formación y desarrollo de los empleados estadounidenses se mantuvo estable hasta finales de 2008. Aunque muchas organizaciones se vieron obligadas a reducir los costes como consecuencia de la crisis, la formación en el puesto de trabajo no se vio afectada.
