La inteligencia artificial (IA) está remodelando el mercado laboral con rapidez, actuando como motor de transformación más que como amenaza. Según el Foro Económico Mundial (WEF), la IA podría generar 170 millones de nuevos empleos para 2030, desmintiendo los discursos alarmistas sobre pérdida masiva de puestos.
Además, se prevé que más del 20% de los empleos se transformen por el avance de la automatización. Los profesionales que dominen estas tecnologías tendrán una ventaja competitiva en términos de acceso al empleo, salarios y oportunidades de desarrollo.
Percepción positiva y nuevos retos
Un estudio de Protime revela que el 86,6% de los empleados ve con buenos ojos el impacto de la IA y la digitalización, especialmente en sectores donde la tecnología complementa el trabajo humano. Los profesionales universitarios muestran mayor entusiasmo, ya que estas herramientas mejoran su productividad y permiten centrarse en tareas estratégicas.
“Gracias a la IA, tareas estructuradas como la planificación dejarán paso a funciones de alto valor que mejoran la toma de decisiones y la competitividad”, afirma Óscar Bermejo, CTO de Protime.
No obstante, el camino hacia un modelo laboral digitalizado exige cerrar la brecha de habilidades. El reskilling y upskilling son urgentes para que la fuerza laboral se adapte a un entorno cambiante y se reduzcan desigualdades.
Finalmente, el uso de la IA debe ser ético y transparente. Las organizaciones deben garantizar privacidad, supervisión humana y responsabilidad algorítmica como pilares de una adopción justa y sostenible.
IT USER (29/08/2025)
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